Галахад здесь прав. Сам работал 14 лет на одном крупном московском предприятии до 2012 года. Так что вся жесть с правами трудящихся(которых по сути нет, так как у нас победил капитализм с нечеловеческим лицом, а профсоюз-это ручная организация собственника, куда назначают руководителей администрация предприятия) и охраной труда, от того, что собственник хочет ещё больше прибыли при меньших затратах и все эти эффективные менеджеры( детки, племянники, свои и друзей, любовницы и многочисленная родня всех этих категорий) стараются как могут. Соответственно себя оптимизировать они не могут, поэтому оптимизируются рабочие. :rolleyes: И там, где работало десять человек, остаётся три, интенсивность работы усиливается, а зарплата остаётся прежней или меньше ( так как впереди ослика должна быть морковка), ибо постоянно происходит пересмотр тарифов и расценок в сторону их уменьшения, а начальники цехов к тому же получают премию за экономию фонда заработной платы. Если случается неприятность, то стараются обвинить работника в несоблюдении многочисленных техник безопасности, а если случай с травмой, то просто договариваются с работником о том, что это произошло с ним за территорией предприятия. Поэтому при такой интенсивности труда, если ты не имеешь внутреннего стержня, духовной составляющей или противовеса в виде многочисленных интересов и хобби, то испепеляющая и высасывающая из тебя жизненные соки машина, сломает тебя и выплюнет моральным и физическим калекой. Со временем начинаешь замечать, что уже не можешь, как в молодости восстановиться после ночных смен, а те кто постарше тебя, начинают умирать от болезней связанных в основном с сердечно-сосудистой системой и прочего, а у других просто падает здоровье и их увольняют, так как облегчённой работы, куда можно перевести для них не [ну уж нет]одиться. Селяви..