do Kier

Прошу тех кто имеет практику - поделитесь опытом и марками производителей. Особо интересен вариант, выглядящий как натуральная земля/пустыня с глубокими трещинами, а не просто небольшая текстура. http://www.coolminiornot.com/pics/pics16/i...2e05c4d373f.jpg

Рассказал бы, какие именно шаги помогли. а то мы имеем классический пример "вопрос - всё заработало" =)

Всегда есть вариант, что жалующийся на глупых работодателей слегка переоценивает свои силы и смотрит неадекватные вакансии) Специально для совершенно неопытных на большинстве "ищу работу"-сайтов есть соответствующий раздел. И он там неспроста))) Если же не комплексно подходить к проблеме работодатель-вакансия-сотрудник, а ограничивать себя только интернетом, то hh - довольно своебразный ресурс, иначе кадровые агентства давно бы разорились, и их сотрудники бы все поголовно разместили свои cv на hh. Но этого не происходит, и очень многие пользуются этим ресурсом исключительно как вторичным инструментом. Но проблема вовсе не в хх, на самом деле, а в том, что даже топовые вузы России выдают довольно среднего качества выпускников, которым, по хорошему, еще год-другой нужно поработать за еду, прежде чем претендовать хоть на что-то. Про "нетоповые" я молчу. И вот именно потому, что этими студентами (а также их производными) hh полнится, "глупые работодатели" и ставят на ХХ такие лютые барьеры. По хорошему бы, барьеры надо ставить разумные, а потом слать всех неподходящих в ручном режиме. Но - то ли потому что в 95% компаний отдел кадров это 1 человек, который еще иногда и совмещает должность, то ли потому, что в 99% компаний нет KPI при наборе сотрудников, а "зачем работать больше, если можно меньше" все еще живет в умах и сердцах - происходит обратное. Вместо просеивания 30-40 человек, соответствующих базовым требованиям (при этом хороших спецов должна привлечь сама работа и ЗП, а вовсе не радость от того, что он - ура ура - подходит по критериям), и выбора из них подходящих, просто поднимают планку настолько, что приходят 5-7 кандидатов, половина из которых слишком хороша для этого места. Из оставшихся 2-3 и происходит выбор.

2Mabus Делюсь проф.секретами: всё просто. В любом проекте с бюджетом больше 3 копеек, особенно на начальном этапе, присутствует определенная вариативность в подборе исполнителей. Отметать кандидата потому что он не реализовал 10+ аналогичных проектов, у него нет красного диплома, он знает 2 языка а не 3, и т.п. - первый признак идиотизма руководителя проектов и/или hr. Для меня сейчас еще не до конца ясна степени вовлеченности. Если будет браться человек за +- серьезные деньги, на создание всего с нуля, как основной исполнитель, то естественно с портфолио/рекомендациями. Если на доводку "коробки" - требования уже ниже, здесь больше важна психология специалиста - готов ли он копаться, разбираться и т.д. Ну и еще есть вариант внедрения своего специалиста в работу с крупным подрядчиком - тут уже другие аспекты, причем многие собственно к навыкам программирования не относятся. 2Second_fry Ответил)

Можно было бы и поплодить темы. Вполне достойно

Паш, всякого-разного по такой теме от 150к в инете - есть. И дешевле есть - переведенное китайское правда в основном) Нам-то хочется своё чтоб прям, фирменное, без лишнего и чтобы всё на своих местах. Но вообще уже за 250-300 можно собрать годный вариант из модулей, если прямо не быть таким извратом, как я пытаться объять необъятное. Причем умом понимаю, что часть необъятного придется обрезать, но пока исследования не готовы, не ясно - какую именно.

Добрый день! Поскольку у меня есть славная традиция начинать подбор кадров на родном ресурсе, создаю очередную тему. Настолки всегда [ну уж нет]одили своих преданных поклонников среди работников IT-сферы - равно как, например, и среди металлистов, атеистов... ну и так далее. Поэтому я надеюсь, что заинтересовавшиеся будут. Да и всегда приятно работать с коллегами по хобби. Ну, к делу: Мне нужен специалист, который готов работать с опен-сорс (или коробочной российской, пока не решили) cms для построения с ее помощью бизнес-площадки. В общем-то, конечный результат - онлайн-магазин с под-магазинами (поставщиками). Ну очень примерный ориентир - www.alibaba.com (не путать с алиэкспресс). К возрасту и предыдущему опыту работы требования не предъявляются - от соискателя нужно просто понимание, что есть силы с такой работой справиться. Я готов лояльно относиться к ошибкам и позитивно относиться к набиванию шишек и поиску решений - главное готовность преодолевать трудности и нацеленность на результат. Очень, очень желательно физическое присутствие на собеседовании, и в дальнейшем периодическое появление в офисе, поэтому место жительства в идеале - московский регион. Но! Готов работать и по удаленке, лишь бы человек был хороший. Удобнее всего со мной связаться по: - телефону/ватсапу 8916\4912218 - почте ovchinnikov@siora.ru - личной почте на форуме Чуть менее удобно - по скайпу do_kier Что касается оплаты, ее будем обговаривать индивидуально. Пока что проект в начале пути, старт работ не ранее, чем через месяц, и поэтому у меня есть возможность провести собеседования, а у вас - обдумать мои предложения и даже выдвинуть свои. Как всегда - передайте знакомым и родственникам) Смело пишите и звоните, и всё будет отлично!

Ага, нашел, одобряю. У меня с планшета по сути не работает ничего, а в хроме - верхнее меню-плашка. Про пластик я говорил, имея ввиду мультисеты от ГВ. Видимо, для них придется делать 2 отдельные записи, несмотря на то, что это по сути одна и так же коробка) И такой вопрос - почему не вышли на какую-нибудь краудфандинг-платформу? Тысяч 50-100 бы насобирали, а потом бы раздавали бонусы за заполнение базы.

Хочется прикинуть цветовую схему без регистрации и смс без фотошопа. Ну а если нет, где есть смысл порыться в поисках народных идей?

Маловато статистических данных для _коллекционного_ сайта. Где год выпуска? Где скульптор? Где хотя бы страна?) Где материал? Ну да ладно... Для неполных наборов можно придумать кучу вариантов от ралиобатона (полный-неполный) до окошка с указанием кол-ва таких миниатюр Осложняет жизнь пластик, из которого можно собрать что угодно) Вот это проблема. Так что я бы предложил сначала определиться. Если сайт для коллекционеров, тогда всё просто - нужно первично указывать есть ли такой набор и если есть, полон ли он, и вторично - есть ли еще такие же. Если для армиестроителей и продавцов - тогда первично нужно указывать сколько наборов (миниатюр) есть. Навскидку вполне годный вариант: 1.Полный набор 2.Полный набор 3.Неполный набор (текстовое поле и/или _ из _)

У меня внезапно отпуск стал самым занятым отрезком времени, так что я предлагаю по-честному - потратить на все про все не больше 5 вечеров, но срок установить на 15.10.15 если вдруг успеется раньше - напишу в личку)

Цвета супер, а вот швы - не супер.

Есть 1 пеший риперовский эльф-клирик, на котором хочу размять руку. Для самоорганизации предлагаю дуэль со сроком в 1 неделю. https://www.reapermini.com/Miniatures/paladin/a-z/60005

Ровным счетом ни один из вопросов, начиная от Почему Николай, через Почему не Киров (отличная шутка, кстати) и вплоть до Почему не Людовик не имеет ответа, который можно увидеть и объяснить [ну уж нет]одясь там, где [ну уж нет]одимся мы сейчас. Кстати, там, где [ну уж нет]одятся 100% форума и примерно 99, 9999% пользователей русскоязычного инета даже ответ на вопрос За что Немцова не видно))) Такие решения - кого и как ослабить (читай, в какое русло направить актив - к примеру православных, или журналистов, или рыжих, или геев, или еще кого) принимаются на пересечении внутренней политики нескольких государств, интересов бизнеса и вообще никоим образом не поддающихся логической реконструкции подковерных раскладов на тот момент. Разговоры об этом так же приближают нас к пониманию момента , как игра в "эрудита" к тому, чтобы стать космонавтом. И не только здесь, но и на тематических форумах))) Извините. Очень захотелось.

Если ты смотришь на НММ и думаешь: "да что же с ним не так?", то обычно с ним не так полное отсутствие бликов и очень низкий контраст.

Иных уж нет, а те далече... в хоббийном смысле) аккаунты переносились 100%.

Чтобы красить прям художку-художку, советую промедетировать на cmon часа 3-4, напитываясь положительными гармониками работ с рейтингом выше 8 от 2013 года и свежее. Посохранять особо понравившиеся, разобрать их на детали, понять что конкретно вызывает "вау" в диафрагме и попытаться воспроизвести. Через 10-20 попыток замахнуться на "художку" что-то будет получаться хорошо, что-то не очень, и начнет вырабатываться "свой стиль". С течением времени, после энного количества левел-апов, "свой стиль" наконец-то отомрет, и начнется настоящий художественный покрас, когда красишь что и как хочешь, а не как можешь.

К слову, в Москве они по приемлимым ценам есть где?

Я понял. Спасибо. Тогда наверное на нём - 1202 - и остановлюсь.

Аэр я нашел, а вот с компрессором нешумным какие есть варианты? Озвученный выше Jas 1202 не слишком шумный?

Уважаемые коллеги, какой минимальный по $ адекватный набор аэр+компрессор можно взять прямо сейчас? Требования - тихий и... ну и наверное всё, если участь что спектр его применения мы тут все себе представляем))) Давно хотел побаловаться, а тут вроде и время свободное появилось, да и по миниатюрам соскучился. Морально готов взять даже БУ в нормальном состоянии, поскольку почему бы и нет)

Хорошего всем дня. Открываем сезон 2015 ;) Оставляю всю переписку в треде за 2014 год. Обновляю только 1й пост и это сообщение: Ищу 3 сотрудников на летний период: Полностью июнь-июль, отчасти август. Приветствуется возможность выйти на работу в мае. Нужны адекватные люди обоих полов, знакомые с word/excel, и не боящиеся телефонных разговоров. Это не холодные продажи - мы не продаём пылесосы, страховку, интернет. Это не продажи вообще - мы работаем с экспортерами, создавая базу данных/знаний по экспортным операциям, но по телефону говорить нужно, причем зачастую с незнакомыми людьми. На вполне приличные темы - мы консалтинговая компания с 50 региональными представительствами, которая в данный момент выполняет контракт для ЭКСАР. По завершении проекта возможно продолжение сотрудничества по новым направлением направлениям сроком до 12 месяцев. Как всегда, прохождение у нас учебной практики и/или работа по договору ГПХ - большой плюс если вы будете претендовать на появившуюся в Компании вакансию. --- З/П "белая" - 38 000 р при стандартном 8-часовом рабочем дне и графике 5/2. Лояльное руководство, молодой коллектив, просто очаровательный непосредственный руководитель (только не говорите ей, что я это написал), возможность при необходимости договориться об изменении графика - в общем, всё отлично. Адрес - Мосфильмовская 17-Б (схема). --- Связь - через форумную почту или по телефону 8 /916/ 491 22 18. Александр. Традиционная просьба передать информацию друзьям/подругам/сестрам/братьям) P.S. Через пару дней вывешу вакансию на ХХ. Но, традиционно, родному форуму - пара дней форы. P.P.S. Недавно, кстати, провели форум: http://siora.ru/itogi-rossiysko-kitayskogo-foruma-2015

А играть-то кто играл? Понравились миниатюры и наличие микро-формата - так для дома, для семьи)) Но играбельность и фан хотелось бы оценить из первых уст.

А хорошая штука... :? Увы, постоянное место имеет свойство пылиться - слушком редко крашу. Хочется пылезащиты (подносы, ноу) и мобильности типа стол-шкаф.

На днях с удивлением узнал что ГВ больше не делают пэйнт стейшн, а делают www.games-workshop.com/en-US/Citadel-Project-Box А кто чем пользуется для быстрого переноса добра с рабочего места? А то у меня иногда возникает желание покрасить, что-то в таком ключе бы пригодилось. Ссылки? Фотки?