Проблема н/с на производстве с оформленным рабочим для организации имеет очень серьезные последствия.
Мы уже не говорим о том, что понаедут куча народу и начнет дрючить всех и вся. Просто даже взять финансовый план - присвоят ту жек надбавку к страховому тарифу в размере 40% (ессно все зависит от среднеотраслевых показателей) - для более менее крупного предприятия эт лишние 50 млн. руб. в год как мимнимум. Для среднего - гарантированное банкротство. Для строительной организации - очень крупные финансовые трудности. Это не говоря уже о том, что теперь проверки просто зачастят в эту организацию.
Таким образом, чтобы избежать всего это, что делают наши товарищи:
- левые рабочие. При травме или гибели сразу все списывается "прошел охрану что там делал непонятно", "зашел к друзьям" и т.д. Не их рабочий - не их проблемы.
- выплата крупной денежной суммы за то, что рабочий обращается в больницу и якобы "шел, упал, очнулся..." То есть простая бытовая травма. Деньги за это платяться очень неплохие, но в будущем, когда последствия вылезают - такие товарищи просто получают инвалидность, но никаких страховых выплат и тут начинаются обращения в прокуратуру и так далее, которе ессно ничего не дают.
- подрядные организации. Мол мы отдали в субподряд, что там делается непонятно и не наши проблемы. Хотя в последнее время законодатель довольно жестко увеличил отвественность головной организации и тех, кого она взяла на субподряд. Но тут нет финсанкций и поэтому проходит все гораздо легче.
- сокрытие н/с. Самый плохой вариант. Взяли узбека и закопали. Друганам дали денег. Было и такое.
- договор подряда. Идеальный вариант. Никому не платишь (кроме ПФР и НДФЛ), ни за что не отвечаешь. Санкций никаких если что случиться - только если уголовное но к этому не привыкать.
Так что выполнение официальными рабочими (которые именно по трудовым договрам) ТБ несет за собой большую ответственность организации, не говоря о том, что работодатель оюязан вкладывать большие деньги в меры, закупая СИЗы (средства индивидуальной защиты), путевки, лечебное питание, проводя СОУТ и т.д. А когда их нет, или они сидят в офисе - то затраты сразу падают вниз, а ответственность как таковая отсутствует.