почвовед

Учитывая, что это типичный канцелярит, это всегда произносится с серьёзным лицом. Мне скорее интересно, действительно ли ДСП по-украински ДСК (т.е. прямая калька)

Разной аудитории - разные сигналы. Те кто в курсе свяжут тип цивилизации с заглавной картинкой, в то же время учтены и стереотипы. В какой-то мере это напоминает ситуацию с Россией в предшествующей эпохе.

У них разные рынки. Египетский вариант более интернациональный - внутренний рынок меньше, а на вариантах арабского говорят в большем числе стран. То что в бСССР лучше знают именно индийский вариант - результат стечения обстоятельств.

Картинка в твитерре прямо показывает причину такого выбора: Египет - Голливуд арабского мира, традиционно доминирующий в производстве кино и сериалов (по культурным причинам во многих местах продукцию западных стран по телевизору не покажешь). Шведов можно добавить как вторых эстетов: не удивлюсь если у них на картинке будет группа подозретельно похожая на ABBA, а спец. зданием - Стокгольмский концертный зал в котором проходят Нобелевские церемонии

С пфайфзером работает та же логика. У него главными акционерами являются гигантские фонды которые владеют долями в кампаниях во всех отраслях. Им сильно выгоднее, чтобы у них заработали круизы/кинотеатры/рестораны, даже если тот же Pfiser недополучит прибыли.

Знакомый себе заказывал себе пару Hero Forge миниатюр под DnD (ему нужны была редкая комбинация класса, расы, доспехов и оружия) Т.к. для многомесячной кампании нужна только одна фигурка, то цена весьма терпима Из минусов: фигурка приезжает одним куском, что делает покраску некоторых элементов весьма нетривиальной задачей (особенно при наличии плаща и/или щита ограничивающего доступ к многим поверхностям)

В относительно далёком прошлом когда я ещё работал в России, на участке на севере западной сибири большинство вахтовиков было как раз из мелких городков в европейской части. Частные подрядчики - это и есть тот самый мультипликатор. Даже на самих месторождениях количество занятых у подрядчиков обычно значительно больше чем у оператора (не говоря уже о цепочках за пределами месторождений). В принципе, главная плюшка экспорта газа и нефти для всего населения - это их роль в платёжном балансе. Если сдать рынки конкурирующим строителям труб / СПГ терминалов, то завтра доллар будет по [условные] 500 рублей, что немедленно отразится на стоимости большинства ширпотреба и половины еды. Энергоресуры - этот тот рынок на котором все конкуриют всеми доступными методами, несмотря на степень формальной приверженности рыночной экономики. У меня тут провинция 1) тратит 30 млн долларов в год на центр пропагандирующий нефтегазовую отрасль 2) заставила федеральные власти выкупить и достраивать трубу за много миллиардов 3) сама вложила больше миллиарда в трубу с очень призрачными шансами постройки

Экономика с развитым свиноводством и звероводством обязывает быть жёсткими в плане биологической безопасности. Благодаря этому они с минимальными затратами прошли прошлогоднюю вспышку африканской чумы свиней (когда в Росcии потенциально заражённых свиней забивали сотнями тысяч, а в Китае -десятками миллионов)

BF анонсировал новый чемодан по весьма привлекательной цене в 90 USD а также возвращение жестянок с кубиками и маркерами https://www.flamesofwar.com/hobby.aspx?art_id=7146

Возвращаясь к образованию. В одном из Economist'ов в этом месяце есть заметка по теме. Главный график доступен и без подписки. https://www.economist.com/graphic-detail/20...han-the-reverse Ось X - годовой доход домохозяйства Ось Y - баллы в тесте по математике В общем качество базы в России до сих пор выше чем в других странах с похожей структурой экономики, что подкрепляет тезис о том, что случаи "дефицита" кадров связаны не с образовательной системой как таковой (которая лучше чем ожидаемая для такой экономики), а с кадровой политикой работодателей

Туннели вьетнамцы рыли в районах с очень благоприятной геологий составляющих заметную часть, но далеко не весь Вьетнам. В этих районах исходно мягкая глина (т.е. вырываемая вручную), но после того как туннель вырыт стенки туннеля естественным образом цементируется оксидами железа обеспечивая устойчивость конструкции. Система тоннелей подобного масштаба в других районах требует намного более высоких трудо- и материальных затрат.

Процентная система без проблем работает для относительно длинных периодов (четверть/семестр) даже если каждом индивидуально задании/тесте используется более грубое деление (скажем 0/20/40/60/80/100%).

В Германии так делают. Только разделение происходит в 10 лет и программа для потока в гимназиях (готовящих в ВУЗы) заметно отличается от программы для других уровней. Другой вопрос, что система требует чтобы в экономике было достаточное количество хороших рабочих мест в промышленности не требующих высшего образования. Также местные ассоциации работодателей играют активную роль в обучении на нижних уровнях (организуют стажировки для старшекласников и т.п.) В противном случае система становится откровенно кастовой. Налицо непонимание, что "рынок" для хорошего выпускника заметно отличается от "начальные вакансии в узкой подотрасли". Алгоритм решения проблемы: 1) Выяснить куда деваются лучшие выпускники лучшего ВУЗа в конкретной подотрасли (т.е. которые к моменту выпуска часто уже разобраны работодателями). Есть ненулевая вероятность, что конкуренция за них идёт с условным яндексом / дочкой газпрома / аспирантурой в Мюнхене. 2) Изменить кадровый подход, чтобы их перехватывать (хорошо оплачиваемые стажировки / конкурентноспособная зарплата) 3) Profit Вот из-за такого подхода часто и отсеиваются лучшие выпускники и может возникать физический дефицит специалистов среднего уровня. Менять работу раз в три года - это популярная концепция HRов по обе стороны океана (в моей деревне вообще говорят про 2 года). Проблема в том, что многие работодатели действительно по ней работают, в результате смена работы чуть ли не единственный способ получить повышение зарплаты. Также такой ответ будет правильным с точки зрения HRа. Я уверен, что если бы контракт на 2 года был с зарплатой в условные 100 тысяч, а не 50, то контракт бы без проблем подписывали. Логично, что никто не хочет подписываться под невозможностью сниматть жильё на два года.

Это привожу примеры реализации хотелки про высокие зарплаты и то, что получается в результате в юрисдикции очень похожей на Россию по структуре бюджета (высокая степень зависимости от полезных ископаемых, относительно низкие прямые налоги на население). Впрочем, как упомяналось выше, я считаю, что текущая российская система образования существенно превосходит платёжеспособный спрос в экономике. Причём подавляющее число жалоб на нехватку персонала напрямую связано с политикой самих работодателей: либо зарплаты не соответсвуют рынку (включая альтернативы), либо кадровая политика перекошена (например, если нет вакансий открытых для выпускников / студентов, то в будущем неоткуда будет взяться специалистам с опытом).

Я в Канаде. Описание постом выше - эmо описание как раз ситуации на провинциальном уровне (интересующиеся могут посмотреть график цены на нефть сорта WCS и сравнить с Urals)