1. Тут, сам понимаешь, на всех не угодишь. Я считаю, что "социалка" на предприятии как раз нормальная - платят точно в срок, есть выслуга лет, премии за результат, отпуска, больничные - все в рамках законодательства, есть компенсация на детей на летние лагеря и пр. Раньше был ДМС. Но вот система удержания молодых специалистов совсем не выработана. Они просто переходят на более высокие зарплаты в гражданские конторы.
По начальству - ну, как и везде, есть разные.
Если говорить конкретно про ту вакансию, о которой я говорил, то в городе люди получают за те же обязанности минимум 60к. Плюс, у нас непривычный для многих режим работы с 0720, драконовский контроль посещаемости/опозданий. Соответственно, результат на лицо. Особенно же мне огорчительно, что работал на этом месте специалист 70+, при этом годный по состоянию здоровья и имевший желание работы, но вытуренный по "собственному желанию" во время ковидного движа из-за возраста.
2. По айтишникам сложный вопрос, не буду углу[мамочки!]ся, если коротко - есть много отделов, где народ годами работает, есть подразделения, где за год сменился полностью состав три раза (это не преувеличение).