Bear

да

нет не объясняется, но это разница уровня "одни имперские корабли летают на кора[эх жаль]х с плазменным реактором, другие на угле" типа как верфь строит так и будет, появится верфь которая решит, что крылья должны быть из костяных перьев - так и будет потому что в каталоге это фракция эльдары (и темные в том числе) а во флитлистах они союзники друг другу (потому что так логичнее :) )

тайзером нужно попасть куда нужно, и там много всяких ограничений

ну т.е. это калибр для "стрельбы по людям"? ну а чего тогда удивляться, что его режут? Я вижу ситуацию следующим образом есть толпа народа с оружием, которое непонятно для чего нужно (ну вернее понятно), но народ этот в стрелковые клубы не спешит культуру обращения с оружием не повышает ну мне очевидно, что возникает вопрос "а [зачем]" вот у меня друг занимается высокоточкой и до кучи тактикой, я его спрашиваю "народа много?" он мне сообщает , что на соревнования человек 20-30 приезжает 20-30! а в "Темпе" в Климовске пачку патронов не купить - очередь как в мавзолей и почти все за калашматами 2-3 раза вытошнили на пострелять, а потом стоит в сейфе [ну уж нет]рен не нужен для охоты палка негодная, а пострелять дорого даже барнаулом

врядли пройдет, выше написали, что возраст полной дееспособности 18 лет, так что это ограничение прав граждан в чистом виде вопрос в том, что тюнинг бывает разный можно поставить оффициальный кит от производителя, а можно дтк точеный вообще меня конечно охотника с 35летним стажем сильно раздражают любители калашматов и тюнингов, которые раз в год выезжают тактикульно пофоткаться, а на самом деле им оружие в болт не вперлось потому, что у них зомбиапок и противостояние с США вряд ли примут, т.к. это навязывание товарной группы и тупо приведет к тому, что ТОЗ-БМ за 10 лет сменит 5 владельцев и ни разу не покинет городской черты а мож наконец начнут нормальные ружья делать, хотя вряд ли Бро, я тебя сильно люблю и уважаю, но можешь мне рассказать [ну уж нет]рен этот калибр нужен?

у меня все норм

клеил всегда суперклеем момент гель с 2000 года все ок главное перед склейкой обезжирить и не торопиться клеить сразу все приклей сначало нос потом движки это корпус , остальное вообще без проблем

"Унижение..." я думал его, а оказалось меня :) браток 13 уровня тот что с пикой полосатой в рогатом шлеме отъехал за 3 (ТРИ) хедшота ЗЫ "за тактоны о Кракене"Кракен стал еще более упоротый раньше его можно было распилить тупо убивая щуплы до упора, теперь такой тактон не катит, стоять не выйдет, при этом топор с 250 по броне с имунитетом к граппле весь бой рубил Кракену броню и конечно в итоге прорубил, но бро с пикой точеной отъехал

а что значит не дают бонуса?

вопрос в том, что качать либо фату/хп либо резолв ну чтобы топориста делать

пока никто не угадал за жва левелапа матака +6 :) ЗЫ объявляется соцопрос "что из этого сделать?"

нет не всю, но у меня стрельбы 1-2 бротка приходится набигать. а тут пасфаинд мастхев ЗЫ ну и вечерняя колонка селекции :) "тематичный ду-ду "

ну попробуй по библиотеке погуляй и по песку

точно жеж ушел в другой регион, стали появлятся крестьяни, но они мне не очень нравятся бывают конечно, наверное пополам с успешными но тут вот какая тема, если выжил 10-15 дней, то проиграть можно только ну вот прям на явной ошибке с другой стороны я довольно много каток бросаю из-за потери интереса - например расположение городов кривое и больше бегаешь туда-сюда, чем дерешься или например все вроде ок, но видишь что катка без перспектив (не идет селекция) не пройти все легендарки ну никак состав никакой - тогда кризис переживаю, кидаю кубик и стараюсь легендарку хоть одну выполнить и заканчиваю пару раз был настолько плохой сид, что я вроде как выживал, но к первому кризису даже до 8-го уровня не мог вкачать бротков

поныл и сразу подарок :) "брильянт"

Начал новую катку за бомжей Галахад, можешь радоваться, я видимо открыл тот сегмент игры, в который играешь ты :) вокруг одни каличи, бомжи и бродяги нет даже сервантов 3 день - таги пропали как класс, вокруг одни рейдеры и марксманы 5-й день - уже 7 трупов, но бротки не ропщут, в соседней деревне есть еще пара бомжей(на ловлю болтов)!

на всякий случай, для срыва покровов и разрушения стереотипов о нищенских зарплатах учителей (допускаю, что есть ньюансы) Обычный учебный комплекс г.Москвы детские сады и школа (3 корпуса) ЮЗАО зарплата воспитателя в дет саду 90к нянечка 65 лично видел зарплатную ведомость Друг работает учителем истории + завуч тоже в обычной школе 120+ понимаю - это Москва в регионах может быть по-другому

тут у медали сторон ИМХО больше чем две что значит не соответствуют рынку? "специалисту"-выпускнику предлагают 50, когда на той же позиции аксакал получает 250? на инженерную позицию дают Х, а на планктон - У, где У больше Х? дают 50, но соискателю надо 150 (ему же еще квартиру снимать)? я если что про инженерку сейчас (ну как кмк наиболее требовательную к образованию) а в сказки, что Х платит 50, а конкурирующий с ним У платит 200, я сорян не верю ну вот у нас есть программа "молодой специалист", вакансии, обучение на рабочем месте, кураторство и прочие плюшки зп по нижней границы ставки, после защиты внутреннего задания - повышение и принятие решения о направлении кадра на повышении квалификации и прочие обучения думаешь много желающих? а про количество тех, кого реально можно взять, я уже писал и дело даже не в том, что их уровень ниже плинтуса, дело в том, что подавляющее большинство тупо хотят денег - просто так как говориться "по-рынку", только они не понимают, что рынок это для таких как я с отраслевым стажем в 25 лет, а им рынок засветит лет через 5 у них в основном нет понимания для чего они идут на вот эту конкретную работу, как они будут строить карьеру половина на вопрос (понимаю что тупой, но) "как вы видите себя у нас через 5 лет" отвечают что-то вроде "ну так далеко я не заглядывал и вообще рекомендуется (что за придурок это рекомендовал) менять работу раз в 3 года" спрашиваешь - "вы понимаете, что вас отправят на обучение и вам придется подписать договор на 2 года?" в ответ - а это обязательно? я к тому, что все эти разговоры про рынки и работодателей в инженерной сфере они очень спекулятивны

ну т.е. работодатель должен дать 200к юнцу, уровень которого -28 этаж только за то, что ему 20 лет и у него нет квартиры? вариант придти на 50 и за полгода доказать упорным трудом, что тебе можно платить как пенсу, на котором все держится я к тому , что 75% респондентов даже не понимают, что хотят все и сразу, но при этом не знают ответа на вопрос - что вы умеете за такие деньги? максимум, что я слышал в ответ, это - готов к тому, что вы будете меня учить не - я готов учиться 24/7, а "вы меня учить" я работаю в отрасли связи и могу с уверенностью сказать - уровень молодых специалистов катастрофически низкий практически нет никакой разницы берешь ты дипломированного "специалиста"-выпускника или дочку коллеги, которая только школу закончила (ну почти так) прагматичнее даже дочку, т.к. она с меньшей вероятностью (папа/мама влияют) сдриснет, когда поймет, что на работе работать надо, а не на форумах про солдатики сидеть. единицы занимаются самообучением когда посылаешь на обучение профильное, начинаются конфликты - мол кабала и все такое (для защиты работодатель заставляет подписать договор, что отработаешь обучение) на вопрос, а ничо, что обучение позволит получать больше, карьерный рост и все такое? - личная свобода превыше всего

в ретюне тетка жрать готовит от этого продукты не портяцца и отхил на 33% быстрее

нет, не готовит но с задачей научить учиться и дать базу для дальнейшего образования тоже не справляется отсутствие мотивации все портит

сварщику? пусть посмотрит лучше на крановщика башенного крана а там аналитика кого надо аналитика и для кого надо тоже бро, ты говоришь про субъективизм и прочее, а мы тебе про то, что вместо реальных специалистов готовят "эфективных менеджеров" - способныхнонет решать любые задачи и вот потом эти "специалисты" приходят/пытаются на работу и приходиться из кучи жидкого искать крупинки, в которых ну хоть немного искра в глазах есть (кого уже на производстве обучить можно) а когда я на работу пришел , мое собеседование выглядело так - вы что закончили - МИФИ - когда можете выйти на работу? и вот готовя по супер модным методикам таких "специалистов" имеем в итоге ситуацию когда в отделах по 10 человек все держится на пенсионере 70 лет, которому некому передать компетенции, потому, что из 9 оставшихся никто не способен их принять и все их функции состоят в том, чтобы обеспечить работу аксакалу